ช่วยบอกเล่าเกี่ยวกับบทเรียนด้านความเป็นผู้นำที่คุณได้เรียนรู้ในฐานะการเป็นผู้นำหญิงให้เราฟังได้ไหม?
ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างการเป็นผู้นำที่เน้นความสัมพันธ์และการเป็นผู้นำที่เน้นผลลัพธ์ ความท้าทายของการเป็นผู้นำ (ฉันเชื่อว่าไม่ใช่แค่สำหรับการเป็นผู้นำหญิงเท่านั้น) คือการสร้างสมดุลระหว่างสองสไตล์ของการเป็นผู้นำที่กล่าวไว้ข้างต้น ในขณะที่ผู้นำที่ให้ความสำคัญแก่ผลลัพธ์จะมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์และเดดไลน์ ผู้นำที่ให้ความสำคัญแก่ความสัมพันธ์จะมุ่งเน้นไปที่ผู้คนและความพึงพอใจของพวกเขาที่มีต่ออาชีพการงาน ด้วยเหตุนี้ การหาสมดุลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และดึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดในทีมของเราออกมา และนำไปสู่การเพิ่มผลิตภาพในท้ายที่สุด
คุณเคยได้รับแรงบันดาลใจจากผู้หญิงคนอื่น ๆ หรือไม่? ช่วยบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับผู้ที่เป็นแรงบันดาลให้กับคุณ
ฉันเคยได้รับแรงบันดาลใจจากผู้หญิงคนอื่น ๆ อันที่จริงผู้จัดการของฉันในงานแรก งานที่สอง และสามที่ฉันทำล้วนเป็นผู้นำหญิงทั้งหมด พวกเขานำโดยการเป็นแบบอย่าง และได้ให้พื้นที่ปลอดภัยแก่ฉันที่ฉันสามารถที่จะสร้างข้อผิดพลาด ความผิดพลาดเหล่านี้คือสิ้งที่ทำให้ฉันได้พัฒนาและเรียนรู้ที่จะเป็นพนักงานที่ดีขึ้น และนำฉันมาสู่จุดที่ฉันยืนอยู่ในทุกวันนี้
อะไรที่ทำให้คุณมีกำลังใจในการทำงาน?
ผู้คนที่ฉันทำงานด้วย ฉันสนุกกับการทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมของฉันอย่างแท้จริง นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทก็มีความสำคัญกับฉันไม่แพ้กัน
คุณจะให้คำแนะนำอะไรแก่ผู้นำหญิงรุ่นต่อไป?
ชัดเจนกับเป้าหมายที่ตั้งไว้และกล้าที่จะไปให้ถึง นอกจากคำแนะนำของฉันแล้ว ฉันยังได้รับแรงบันดาลใจจากสุภาษิตแอฟริกันที่ว่า “อยากไปเร็วให้ไปคนเดียว อยากไปไกลต้องไปด้วยกัน” สุภาษิตนี้ใช้ได้ทั้งกับงานและชีวิตส่วนตัวของฉัน ในการทำงาน ฉันเชื่อในการหาช่องทางการทำงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับทีมของฉัน ในชีวิตส่วนตัวของฉัน แม้ว่าฉันจะมีความมุ่งมั่นในบทบาทผู้เชี่ยวชาญหญิง ฉันก็ไม่ลืมบทบาทอื่น ๆ ของฉันในฐานะแม่ผู้เลี้ยงดูลูก ภรรยาผู้ห่วงใย ลูกสาว และน้องสาว
FSMK มีส่วนช่วยให้คุณทำลายอคติหรือ #breakthebias และกลายเป็นผู้นำในทุกวันนี้ได้อย่างไร?
ตารางงานที่มีความยืดหยุ่นช่วยให้ฉันสามารถจัดการชีวิตระหว่างการทำงานและการดูแลครอบครัวได้ดีขึ้น ทางบริษัทตระหนักดีว่าการเป็นแม่ที่ต้องทำงานไปด้วยไม่ใช่เรื่องง่าย และความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่บ้านที่ทางบริษัทหยิบยื่นให้ ก็ช่วยให้ฉันสามารถจัดการกับภาระผูกพันต่าง ๆ ได้ดีขึ้น อีกทั้งเป็นการสนับสนุนผลิตภาพการทำงานของฉันในท้ายที่สุด
ผู้หญิงควรสนับสนุนผู้หญิงด้วยกันในองค์กรของตนอย่างไร?
การสร้างชุมชนที่ปลอดภัยที่ผู้หญิงสามารถบอกเล่าถึงประสบการณ์ของพวกเขา ขอคำแนะนำ หรือแม้กระทั่งแบ่งปันเรื่องราวในชีวิตประจำวันของพวกเขา
อะไรคือข้อสำคัญที่คุณได้รับจากโครงการผู้นำหญิง #makingHERstory ของ FSMK?
ฉันได้รับข้อสำคัญที่สุดจำนวนสองประการ ประการแรกคือการมีความมั่นใจในตนเองที่จะรับความเสี่ยงเมื่อจำเป็น และตระหนักว่าเรามีความสามารถที่จะฝ่าฟันความท้าทายทั้งหมดไปได้ ประการที่สองคือการมีเครือข่ายความสัมพันธ์นั้นมีความสำคัญในการยกระดับอาชีพของเรา เราควรการสร้างความสัมพันธ์ในทุก ๆ วัน ไม่ใช่เพียงแค่ในเวลาที่เราต้องการความช่วยเหลือเท่านั้น เราไม่มีทางทราบว่าเครือข่ายความสัมพันธ์นั้นจะออกผลให้แก่เราเมื่อใด แต่เราจะได้เห็นผลพันธุ์ในสักวันหนึ่งอย่างแน่นอน
