เพื่อเป็นการเริ่มต้นปีใหม่ เรากลับมาพร้อมกับซีรีส์ #MakingHERStory ของเรา! ที่ Funding Societies การเสริมพลังให้กับสตรี หรือ women empowerment มีบทบาทสำคัญในการเติบโตของบริษัท เราต้องการเฉลิมฉลองแด่ผู้คนที่เยี่ยมยอดทุกคนที่เป็นส่วนหนึ่งของชุมชน FSMK ของเรา ซึ่งรวมถึงเหล่าสตรีผู้ยิ่งใหญ่ของบริษัทด้วยเช่นกัน ดังนั้นใน #MakingHERStory ฉบับแรกของปี 2023 เราได้พูดคุยกับ Tingting Fan ผู้เป็น Data Analyst Lead จาก Funding Societies Singapore มาเรียนรู้เพิ่มเติมว่าการจัดการบุคลากรเชิงบวกสามารถทำให้โลกใบนี้น่าอยู่ขึ้นได้อย่างไร
อิทธิพลและแรงบันดาลใจ
ช่วยบอกเล่าเกี่ยวกับบทเรียนด้านความเป็นผู้นำที่เป็นเอกลักษณ์ของการเป็นผู้นำหญิง ที่คุณได้เรียนรู้ให้เราฟังได้ไหม?
ผู้นำทุกคนประสบกับอาการ imposter syndrome แต่เป็นที่น่าแปลกใจที่พบว่าจากงานวิจัยของ OnePoll ที่ดำเนินการในนามของ Access Commercial Finance ในสหราชอาณาจักร ค้นพบว่าผู้ชายมีโอกาสมีอาการ imposter syndrome น้อยกว่าผู้หญิง 18% ผู้นำหญิงควรรู้สึกสบายใจที่จะนำเสนอความสำเร็จต่าง ๆ ของพวกเขาและต่อสู้เพื่อสิ่งที่พวกเขาสมควรที่จะได้รับ
อ้างอิงจาก HR Magazine.co.uk
คุณเคยได้รับแรงบันดาลใจจากผู้หญิงคนอื่น ๆ หรือไม่? ช่วยบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับผู้ที่เป็นแรงบันดาลใจให้กับคุณ
ฉันทำงานกับผู้นำหญิงเป็นครั้งแรกตอนที่ฉันเป็น People Manager เธอแสดงให้ฉันเห็นว่าผู้หญิงสามารถมีความเด็ดขาดกล้าหาญและมีความเห็นที่ยึดแน่น ที่จะนำพาไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับทีม/องค์กรได้อย่างไร
อาชีพการงาน
อะไรที่ทำให้คุณมีพลังในการทำงาน?
การที่ฉันรู้ว่าฉันกำลังสร้างผลกระทบอยู่ทำให้ฉันเปี่ยมไปด้วยพลัง และในตอนนี้ที่ฉันมีฐานะเป็น People Manager ฉันมีความสุขอย่างแท้จริงเมื่อฉันสร้างอิทธิพลเชิงบวกในชีวิตการทำงานของผู้คนในทีมของฉัน
คุณจะให้คำแนะนำอะไรแก่ผู้นำหญิงรุ่นต่อไป?
อย่าเกรงกลัวที่จะทะเยอทะยาน และอย่าเกรงกลัวที่จะถูกมองว่าเป็นคนทะเยอทะยาน ผู้ชายที่ทะเยอทะยานมักถูกมองว่าน่าชื่นชม ซึ่งมักจะหมายความว่าพวกเขาจะได้รับความเคารพ และเป็นผู้ที่มีความสามารถ แต่ผู้หญิงมักพบว่าตัวเองกำลังต่อสู้ดิ้นรนระหว่างการถูกมองว่าทะเยอทะยานเกินไปแต่ได้รับความเคารพ กับการถูกมองว่ามีความสามารถแต่ไม่ได้รับความชื่นชอบ หรือการถูกมองว่ามีความเป็นผู้หญิงเกินไปและได้รับการชื่นชอบเป็นอย่างมาก แต่ไม่ได้รับความเคารพ เพื่อที่จะก้าวไปข้างหน้า ผู้หญิงจะต้องได้รับทั้งความชื่นชอบและความเคารพ ไม่ว่าจะเพศใดก็ไม่ควรที่จะต้องต่อสู้ดิ้นรนกับเรื่องเช่นนี้ #breakthebias
“Women Empowerment”: ส่งต่อพลังและเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิง
FSMK มีส่วนช่วยให้คุณทำลายอคติหรือ #breakthebias และกลายเป็นผู้นำที่คุณเป็นในทุกวันนี้ได้อย่างไร?
FSMK has an inclusive and impact/competency-based culture and I’m trusted with opportunities to make an impact, despite being a female leader with an introverted personality.
FSMK มีวัฒนธรรมที่โอบรับความแตกต่างและยึดผลกระทบ/ความสามารถเป็นหลัก และฉันได้รับความไว้วางใจกับโอกาสที่จะสร้างผลกระทบ แม้ว่าฉันจะเป็นผู้นำหญิงที่มีบุคลิกประเภท introvert ก็ตาม
ผู้หญิงควรสนับสนุนผู้หญิงด้วยกันในองค์กรของตนอย่างไร?
สร้างสภาพแวดล้อมที่ปราศจากอคติสำหรับกันและกัน ทุกการกระทำที่เล็กน้อยล้วนมีความสำคัญ ส่งเสริมขวัญกำลังใจและโอบรับความแตกต่างด้วยการกระทำเล็ก ๆ น้อย ๆ เพือให้เรากลายเป็นทีมที่ innovative และประสิทธิผลมากขึ้น เช่น การเชื้อเชิญให้ทุกคนแสดงความคิดเห็น/ข้อมูล ฯลฯ
โครงการของ FSMK
อะไรคือสิ่งสำคัญที่คุณได้รับจากโครงการผู้นำหญิง #makingHERstory ของ FSMK?
เป็นเรื่องดีที่ได้สร้างสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้หญิงคนอื่น ๆ เพื่อทำความเข้าใจกับความท้าทายและโอกาสที่พวกได้เธอเผชิญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาพิเศษเช่นนี้ ประเด็นสำคัญที่ฉันได้รับคือการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล การแสดงออก และการมองเห็นมีส่วนสำคัญในการเป็นผู้นำ และสามารถขยายอิทธิพลของผู้นำได้จริง
นอกจากนี้ วิธีสร้างทีมที่มีโอบรับความแตกต่างและการกระตุ้นขวัญกำลังใจสามารถเริ่มด้วยการกระทำเล็ก ๆ เช่น การเชื้อเชิญให้สมาชิกทุกคนแสดงความคิดเห็น/ข้อมูล ฯลฯ
นี่คือบางส่วนของสิ่งที่ฉันได้เรียนรู้มากมาย ที่ฉันจะนำติดตัวไปเพื่อใช้ในการพัฒนาตนเองและอาชีพการงานของฉัน
